好运快3大小邀请码注册光明被曝强制员工每人买3箱奶粉 不买就走人(3)

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A-A+2014年6月16日15:33:01中国广播网评论

  专家点评

  好运快3大小邀请码注册经济之声特约评论员潘园,北京潮阳律师事务所律师裘叶就此事发表观点和看法。

  经济之声:员工前要要买企业自己的产品,不买就辞退,原先的企业行为触犯了那些法律法规?

  裘叶:不好运快3大小邀请码注册可能 说企业仅仅以這好运快3大小邀请码注册個 因为来辞退员工的话,這個 行为肯定涉嫌违反《劳动合同法》的规定,不可能 在《劳动合同法》当中,对企业解除员工的劳动合同是有法律规定条款的,比如说员工严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损失、严重失职等等。在法定的条件以外,企业是必须任意解除劳动合同的,若果好运快3大小邀请码注册它要承担相应的违约责任。

  经济之声:不可能 企业强迫员工购买快过期的产品的话,企业涉嫌触犯那些法律法规?

  裘叶:违反了消法当中规定的,消费者有自主确定的权利。不可能 在购买的过程当中,企业跟员工之间应当是卖家跟消费者之间的关系,這個 强行买卖的关系肯定违反了消法当中明确规定的消费者有自主确定的权利。在這個 情况下,员工能不能 明确要求不买,不可能 能不能 提起相关权利的维护,比如申诉。

  经济之声:投诉的员工家属以及员工自己非常惶惶然,不可能 大伙很担心投诉会影好运快3大小邀请码注册响大伙的工作,就算不被强制辞退,就有 不可能 会影响他在单位里边的前途。对這個 事情为什么在么在看?

  潘园:实际上企业之可是说员工不可能 不买产品就要被辞退,基本上是四种 威胁,它不需要拿這個 理由来辞退员工的。但若果你不买,有不可能 后续对员工的求职、在单位的发展会有影响。员工有原先的担心毫不奇怪,不可能 在大伙国家,实际上求职者跟用人单位之间,求职者删剪存在原先弱势的地位。一方面,大伙希望更多的企业员工站出来维权,但另外一方面,不可能 员工是原先弱势的群体,他很有不可能 不可能 举报、投诉而受到打击报复。

  经济之声:企业无比强势,而员工想要保住自己的工作就前要要战战兢兢,原先的难题是就有 原先普遍难题?

  潘园:我认为这其实是原先普遍的难题。归其根源,实际上是不可能 大伙的工会力量过低强大,工会实际上是代表员工来维护员工权益的,若果在目前举证难的情况下,工会发挥余力的作用还就有 必须 大。一是大伙的维权意识应该提高,另外,工会组织的定位要明晰,如保在目前市场经济的情况分类整理挥它应有的作用,真正维护职工的权益。必须工会组织充分硬起来,员工的权益才也能得到真正的保护。

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